Avocat en droit des affaires proche Versailles Yvelines 78

Requalifier une démission en licenciement abusif est possible si elle est due à des manquements de l'employeur (harcèlement, discrimination, retards de salaire...). Procédure : saisir les Prud'hommes et prouver les manquements. Avantages : indemnités de licenciement, chômage, dommages et intérêts.

La constitution d'un dossier pour la cession d'une activité nécessite des informations essentielles comme le coût de vente, l'origine du fonds, l'état des privilèges et nantissements, et les données comptables. Mon accompagnement juridique vous est fortement conseillé!

Si vous avez besoin d'un avocat pour une cession d'actions, c'est que l'entreprise concernée n'est pas cotée en bourse. Effectivement, pour une entreprise cotée, la cession d'actions est parfaitement libre et régulée directement par les marchés.Mais s'il s'agit d'une SA ou d'une SAS, la cession d'...

La réforme du droit du travail de 2017 a transformé la visite médicale d'embauche en visite d'information et de prévention, réalisable dans les 3 mois suivant l'embauche. Cette mesure vise à fluidifier le recrutement, tout en conservant des visites obligatoires pour les postes à risque. Les obligations de l'employeur incluent également une visite médicale périodique annuelle.

Le harcèlement moral au travail est un sujet délicat qui peut prendre diverses formes et dépend de la perception de l'environnement par le salarié. La définition légale en France se base sur le caractère répétitif des actions visant à dégrader les conditions de travail d'un employé. Les exemples incluent les critiques constantes, l'humiliation, les calomnies, les conditions de travail dégradantes et l'ignorance délibérée. En cas de harcèlement moral, il est recommandé d'informer l'employeur, d'alerter les représentants du personnel et de contacter l'inspection du travail. La médiation et la saisine du conseil des prud'hommes sont également des options. Les plaintes doivent être déposées dans un délai de 5 ans pour les prud'hommes et de 6 ans pour le pénal. Le choix de porter plainte dépend de la gravité du harcèlement et de ses conséquences sur la santé de la victime.

Choisir entre cession de parts sociales et cession de fonds de commerce dépend de l'objectif : la première implique actif et passif, tandis que la seconde, moins risquée, concerne seulement l'actif. La fiscalité allégée favorise désormais la cession de fonds.