La discrimination au travail, prohibée par le Code du Travail, consiste à adopter un comportement dévalorisant envers un salarié, un stagiaire ou un candidat à l'embauche sur la base de critères non professionnels comme l'origine, le sexe, l'âge, la religion ou l'état de santé. Ce fléau touche encore de nombreuses entreprises, y compris lors du recrutement, de la formation, des promotions, des sanctions et des licenciements. La loi protège tous les employés, y compris ceux qui refusent une mutation et les témoins de discrimination.