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Trouver un avocat à Paris pour la rédaction de contrat de travail
Si vous désirez trouver un avocat sérieux pour vous conseiller sur la rédaction des contrats de travail de votre entreprise, sur Paris, dans le 75 et en France, je pense que les informations fournies ci dessous vous rassureront sur la compétence de mon cabinet dans ce domaine spécifique du droit du travail.
Tout d'abord, il faut savoir que selon le type de métier concerné par le contrat de travail, la complexité du cadre légal varie fortement.
En effet, la loi et les conventions collectives, qui encadrent la rédaction du contrat de travail, peuvent rendre cette dernière extrêmement sensible, au regard des risques encourus, principalement pour vous, employeur.
Par exemple, un contrat de travail pour un salarié au SMIC chargé d'accueil dans un magasin de vêtements, n'est pas du tout du même niveau de complexité que celui d'un techniquo-commercial, cadre dans un laboratoire pharmaceutique.
Néanmoins, chacun des deux, s'il est mal rédigé et ne prend pas en compte l'ensemble des règles édictées, pourra avoir des conséquences très lourdes pour l'entreprise, au cas où le salarié décide d'attaquer en justice les éléments illégaux de son contrat.
Il faut savoir en effet que les délégués du personnel d'une entreprise, voire les syndicats, seront toujours en première ligne pour assister un employé s'il désire vous attaquer pour non conformité de son contrat de travail.
Mon cabinet d'avocat a Paris 9 possède un savoir faire fondé sur plus de trente ans d'expérience, sur l'ensemble des questions concernant le contrat de travail.
Quels sont les points essentiels du contrat de travail ?
Les éléments essentiels du contrat de travail sont entre autres :
- la rémunération,
- le lien de subordination,
- les caractéristiques du travail à accomplir,
- la durée du contrat,
- celle de la période d'essai et de préavis,
- le nombre d'heures hebdomadaires de travail,
- les droits et devoirs de chacun...
Le contrat de travail n’a pas besoin d’être écrit pour exister mais il est fortement recommandé aux employeurs et aux salariés de conclure un contrat écrit le plus exhaustif possible, car dans le cadre de la relation du travail, le salarié et l’employeur ont des obligations et des droits réciproques.
Le salarié devra respecter les horaires de travail, accomplir son travail selon les directives de l’employeur conformément au règlement intérieur de l’entreprise, aux clauses de son contrat de travail et de ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur.
De son côté, l’employeur devra lui verser sa rémunération et respecter les clauses du contrat de travail, étant admis que ce dernier respecte les dispositions légales correspondantes notamment à la convention collective en vigueur pour le secteur d'activité ou le poste concerné.
Ainsi, afin de vous assister dans la rédaction de vos contrats de travail, et par conséquent vous assurer d'éviter tout litige pénalisant pour votre entreprise, je suis disponible pour un premier rdv, téléphonique, en visioconférence ou à mon cabinet parisien (75), qui vous sera offert dans le cadre de l'étude préalable de vos besoins.
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