Avocat pour rédaction des clauses du contrat de travail Paris 9

Les clauses du contrat de travail peuvent être variées et nombreuses et sont traitées par notre cabinet d'avocat situé dans le 9 ème arrondissement de Paris.

Il faut savoir que les différentes clauses du contrat de travail sont soit obligatoires, c'est à dire imposées par le droit du travail ou par la convention collective applicable, soit optionnelles, c'est à dire négociées entre l'employeur et l'employé, ou bien proposées par l'un ou par l'autre dans le cadre par exemple de la protection de leur intérêt.

Mon Cabinet d'avocat sur Paris aide aussi bien l’employeur que l'employé (mais jamais les deux en même temps, c'est à dire que je ne peux pas défendre l'employé et son chef d'entreprise conjointement), soit dans la rédaction de ces clauses pour l'un, soit dans le cas du non-respect par l’employeur des dites clauses du contrat de travail par exemple, pour l'autre.

Certaines clauses spécifiques sont notamment extrêmement recommandées lorsque l’employé a un statut de cadre dans l’entreprise.

Ainsi, retrouve-t-on, dans beaucoup de contrats de travail, des clauses spécifiques, telles que :

• La clause de confidentialité
• La clause d’exclusivité
• La clause de non-concurrence
• La clause de mobilité
• La clause de forfait annuel jours
• La clause de reprise d'ancienneté
• Ou encore la clause de dédit-formation...

Le premier entretien au sujet d'un litige sur les clauses du contrat de travail ou sur sa rédaction pour éviter un tel litige, est offert par mon cabinet.