Avis clients
Avocat compétent en droit des contrats de travail proche Boulogne-Billancourt 92
Qu'est ce que la rupture conventionnelle du contrat de travail et comment fonctionne t'elle?
La rupture conventionnelle est une modalité de fin de contrat de travail CDI permettant à l'employeur et au salarié de se séparer à l'amiable. Elle offre la possibilité de négocier les conditions de départ, sans impacter les droits au chômage. Un entretien préalable et une période de rétractation sont requis avant homologation par la DIRECCTE, assurant ainsi une séparation équitable et encadrée.
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Trouver un avocat à Paris pour la rédaction de contrat de travail
Avocat à Paris, expert en droit du travail, je vous propose mon aide pour la rédaction de contrats de travail adaptés à votre entreprise et à vos besoins.
La complexité du contrat varie selon le type de métier et le cadre légal. Un contrat mal rédigé peut exposer l'entreprise à des risques juridiques importants.
Mon expérience de plus de 30 ans me permet de vous garantir un contrat de travail complet et conforme aux exigences légales, incluant les points clés tels que la rémunération, le lien de subordination, les caractéristiques du travail, la durée du contrat, les droits et devoirs de chacun.
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En cas d'accord avec l'employeur avec renoncement de votre part aux griefs résultant de la rupture du contrat de travail: voici un exemple de conséquence à prendre en considération
Lors de la rupture de contrat de travail, s'accorder avec l'employeur en renonçant à invoquer des griefs peut limiter le recours à indemnisation, soulignant l'importance d'un conseil juridique avisé.
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Nos prestations sur le secteur de proche Boulogne-Billancourt 92
Avocat pour rédaction des clauses du contrat de travail Paris 9
Notre cabinet d'avocat à Paris 9 se spécialise dans la rédaction et la négociation des clauses du contrat de travail, offrant un accompagnement personnalisé aux employeurs et employés, incluant un premier entretien gratuit.
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Conditions de maintien du contrat de travail d'un(e) salarié(e): précision en 2017 sur la grossesse et autres actus jurisprudentielles
Les conditions de maintien du contrat de travail d'un salarié ont été précisées en 2017, notamment en ce qui concerne la grossesse et les étrangers détenteurs d'un permis de travail. La Cour de cassation a réaffirmé que l'obligation de l'employeur de ne pas employer de salariés étrangers sans permis de travail prévalait sur la protection de la maternité. Une sanction disciplinaire autre que le licenciement ne peut être prise que dans certaines conditions, et l'employeur est privé de tout pouvoir disciplinaire hors licenciement dans les entreprises employant 20 salariés ou plus en l'absence de règlement intérieur. Dans les entreprises de moins de 20 salariés, l'employeur est libre de prononcer la sanction qui lui semble appropriée.
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Notre zone d'activité pour ce service Avocat compétent en droit des contrats de travail
Quelles sont les clauses obligatoires du contrat de travail en France, et les subsidiaires ?
Rédiger un contrat de travail en France exige de connaître les clauses obligatoires et optionnelles, essentielles pour cadre ou non-cadre. Cet article détaille ces éléments, soulignant l'importance de se conformer au Code du travail et aux conventions collectives pour éviter les nullités.
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Contactez Maître Nathalie Boyer Haouzi si vous souhaitez faire appel à un avocat compétent sur le secteur suivant : proche Boulogne-Billancourt 92.
Il y a différents domaines pour lesquels vous pourrez entrer en contact avec notre cabinet et vous faire conseiller. Nous sommes ainsi compétent :
- en droit de la famille (régler un divorce pour faute, attaquer un parent en cas de maltraitance sur enfant, défendre son droit de garde, porter plainte si vous êtes victime de violence conjugales, etc.) ;
- en droit des affaires (choix des statuts d'une entreprise, recouvrement de créances, action en concurrence déloyale, etc.) ;
- en droit du travail (discrimination à l'embauche, harcèlement moral, rupture conventionnelle, rédaction de clause de non-concurrence, etc.).
En parcourant notre site internet, nous vous faisons découvrir nos missions et nous sommes à votre écoute sur la zone suivante : proche Boulogne-Billancourt 92.
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- en droit du travail (discrimination à l'embauche, harcèlement moral, rupture conventionnelle, rédaction de clause de non-concurrence, etc.).
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Le cabinet est à votre écoute et peut vous aider dans le cas suivant : Avocat compétent en droit des contrats de travail proche Boulogne-Billancourt 92.
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KPMG fait partie des acteurs les plus connus en terme du travail d'audit sur le plan financier.Ce cabinet de conseil parisien, basé dans le 11ème arrondissement, est en mesure de vous apporter une expertise additionnelle à la mienne dans le domaine de l'audit de valeur des actifs incorporel du fo...
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Expert comptable pour création de business plan Paris 17 Adexfi tel 0144790918.
Cabinet d'expert comptable créé à Paris 17 par Gad Hazout, le gérant, Adexfi se veut un cabinet à taille humaine orienté vers la qualité de la relation client.
Compétent sur l'ensemble de la palette des besoins en terme d'expertise...
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Garde d'enfants à domicile en horaires décalés avec aide aux devoirs Paris 9 Kinougarde.
Kinougarde est une entreprise spécialisée dans la garde d'enfants à domicile en horaires décalés, particulièrement bien implantée dans le 9ème arrondissement de Paris. Fondée en 2010, cette société offre une large gamme de services pour répondre aux besoins des parents, que ce soit pour des gardes...
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