Avis clients
Avocat compétent en droit des contrats de travail vers Paris 16e rive droite
Qu'est ce que la rupture conventionnelle du contrat de travail et comment fonctionne t'elle?
La rupture conventionnelle est une modalité de fin de contrat de travail CDI permettant à l'employeur et au salarié de se séparer à l'amiable. Elle offre la possibilité de négocier les conditions de départ, sans impacter les droits au chômage. Un entretien préalable et une période de rétractation sont requis avant homologation par la DIRECCTE, assurant ainsi une séparation équitable et encadrée.
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En cas d'accord avec l'employeur avec renoncement de votre part aux griefs résultant de la rupture du contrat de travail: voici un exemple de conséquence à prendre en considération
Lors de la rupture de contrat de travail, s'accorder avec l'employeur en renonçant à invoquer des griefs peut limiter le recours à indemnisation, soulignant l'importance d'un conseil juridique avisé.
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Quelles sont les clauses obligatoires du contrat de travail en France, et les subsidiaires ?
Rédiger un contrat de travail en France exige de connaître les clauses obligatoires et optionnelles, essentielles pour cadre ou non-cadre. Cet article détaille ces éléments, soulignant l'importance de se conformer au Code du travail et aux conventions collectives pour éviter les nullités.
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Nos prestations sur le secteur de vers Paris 16e rive droite
Conditions de maintien du contrat de travail d'un(e) salarié(e): précision en 2017 sur la grossesse et autres actus jurisprudentielles
Les conditions de maintien du contrat de travail d'un salarié ont été précisées en 2017, notamment en ce qui concerne la grossesse et les étrangers détenteurs d'un permis de travail. La Cour de cassation a réaffirmé que l'obligation de l'employeur de ne pas employer de salariés étrangers sans permis de travail prévalait sur la protection de la maternité. Une sanction disciplinaire autre que le licenciement ne peut être prise que dans certaines conditions, et l'employeur est privé de tout pouvoir disciplinaire hors licenciement dans les entreprises employant 20 salariés ou plus en l'absence de règlement intérieur. Dans les entreprises de moins de 20 salariés, l'employeur est libre de prononcer la sanction qui lui semble appropriée.
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Comment bien rédiger un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ?
Rédiger un CDI sans expertise juridique est risqué.
Un modèle internet ne suffit pas, chaque cas est unique.
Consultez votre avocat pour protéger vos intérêts et éviter les lourdes conséquences d'un contrat mal rédigé.
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Notre zone d'activité pour ce service Avocat compétent en droit des contrats de travail
Avocat pour rupture conventionnelle Paris 2, rupture à l'amiable du contrat de travail.
Engager un avocat spécialisé dans la rupture conventionnelle à Paris 2 est conseillé pour équilibrer le rapport de force avec votre employeur et négocier efficacement vos indemnités, tout en s'assurant que le processus respecte le droit du travail.
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Contactez Maître Nathalie Boyer Haouzi si vous souhaitez faire appel à un avocat compétent sur le secteur suivant : vers Paris 16e rive droite.
Il y a différents domaines pour lesquels vous pourrez entrer en contact avec notre cabinet et vous faire conseiller. Nous sommes ainsi compétent :
- en droit de la famille (régler un divorce pour faute, révision de la pension alimentaire, mise sous tutelle, porter plainte si vous êtes victime de violence conjugales, etc.) ;
- en droit des affaires (rédaction de contrats commerciaux, recouvrement de créances, cession de parts sociales entre associés, etc.) ;
- en droit du travail (discrimination à l'embauche, harcèlement physique, requalification de CDD en CDI, rédaction de clause de non-concurrence, etc.).
En parcourant notre site internet, nous vous faisons découvrir nos missions et nous sommes à votre écoute sur la zone suivante : vers Paris 16e rive droite.
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Le cabinet est à votre écoute et peut vous aider dans le cas suivant : Avocat compétent en droit des contrats de travail vers Paris 16e rive droite.
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