Avis clients
Avocat compétent en droit du travail pour licenciement économique proche Versailles Yvelines 78
Avocat conseil pour procédure collective de licenciement Bobigny 93 à l'initiative de l'employeur
Un avocat conseil expérimenté à Bobigny 93 peut aider les entreprises dans leur procédure collective de licenciement initiée par l'employeur. Les critères importants pour un licenciement économique collectif incluent la baisse des commandes ou du chiffre d'affaires, l'adaptation à des mutations technologiques, la réorganisation de l'entreprise et la cessation d'activité. En tant qu'avocate, je vous propose un premier entretien gratuit pour discuter de l'accompagnement dans cette procédure.
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Qu'est ce qu'une faute grave dans le cas d'un licenciement ?
La faute grave est un motif de licenciement fréquemment invoqué, mais souvent mal compris. Elle se définit comme une action du salarié qui constitue un non-respect de ses obligations liées au contrat de travail ou à sa fonction, et qui rend impossible son maintien dans l'entreprise. La faute grave n'est pas intentionnelle et peut résulter de l'incompétence du salarié. Les conséquences principales d'un licenciement pour faute grave sont la privation des indemnités de licenciement et du salaire correspondant au préavis.
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Qu'est ce qu'un licenciement abusif en droit du travail ?
Un licenciement est considéré comme abusif après une procédure légale du conseil des prud'hommes, s'il n'est pas fondé sur des causes objectives, réelles, sérieuses et vérifiables, ou si l'employeur ne respecte pas les procédures légales. Les conséquences pour le salarié incluent une indemnité spécifique calculée en fonction de la raison du licenciement et de son ancienneté. Les employeurs doivent être conscients des situations à risque et se faire accompagner par un avocat compétent en droit du travail pour éviter les écueils.
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Nos prestations sur le secteur de proche Versailles Yvelines 78
Avocat pour requalification de démission en licenciement abusif Paris
Un avocat à Paris peut aider à requalifier une démission en licenciement abusif si la démission a été forcée par des pressions de l'employeur ou des conditions de travail inacceptables. La requalification peut être bénéfique pour le salarié en lui permettant d'obtenir des indemnités et le bénéfice du régime d'assurance chômage. L'expertise d'un avocat en droit du travail est essentielle pour démontrer que la volonté du salarié de démissionner n'était pas libre.
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Quel avocat pour un licenciement à motif économique sur Paris 75, qui choisir?
En tant qu'employeur, choisir son avocat pour être accompagné dans le cadre d'un licenciement économique n'est pas une tâche aisée.La raison principale pour laquelle ce choix est important, c'est que si les conditions préalables au licenciement économique ne sont pas réunies, si la manière de resp...
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Notre zone d'activité pour ce service Avocat compétent en droit du travail pour licenciement économique
Quels sont les motifs pouvant justifier un licenciement pour un employeur?
Les motifs de licenciement pour faute grave ou autre, pour un employeur, doivent être fondés sur des causes réelles et sérieuses, sous peine de requalification ou d'annulation. Il existe deux types de licenciement : pour motif personnel (faute simple, grave ou lourde, insuffisance de résultats, etc.) et économique (difficultés économiques, adaptation technologique, etc.). Il est recommandé de se faire accompagner par un avocat compétent pour éviter les litiges.
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Contactez Maître Nathalie Boyer Haouzi si vous souhaitez faire appel à un avocat compétent sur le secteur suivant : proche Versailles Yvelines 78.
Il y a différents domaines pour lesquels vous pourrez entrer en contact avec notre cabinet et vous faire conseiller. Nous sommes ainsi compétent :
- en droit de la famille (régler un divorce pour faute, attaquer un parent en cas de maltraitance sur enfant, défendre son droit de garde, porter plainte si vous êtes victime de violence conjugales, etc.) ;
- en droit des affaires (choix des statuts d'une entreprise, recouvrement de créances, action en concurrence déloyale, etc.) ;
- en droit du travail (discrimination à l'embauche, harcèlement moral, rupture conventionnelle, rédaction de clause de non-concurrence, etc.).
En parcourant notre site internet, nous vous faisons découvrir nos missions et nous sommes à votre écoute sur la zone suivante : proche Versailles Yvelines 78.
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Carnet d'adresses immobilier d'entreprise en ligne Guide Jalis.
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Numéro de téléphone du Conseil des Prud'hommes de Bobigny tel: 0148962222 Contact Conseil des Prud'hommes du 93.
Pour contacter le conseil des prud'hommes de la ville de Bobigny dans le 93 vous pouvez composer le 01 48 96 22 22. Le Conseil des Prud'hommes de Bobigny dépend de la cour d'appel de Paris, et vous trouverez sur le site internet de la cour d'appel toutes les informations nécessaires pour obtenir l...
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Commissaire aux comptes pour expertise de valeur de fonds de commerce Paris 16 BDO.
Issue d'un grand cabinet international, BDO Paris 16 est un cabinet d'expertise comptable et de commissaires aux comptes, pluridisciplinaire.Leur département d'audit comporte plus d'une dizaine d'associés, en mesure d'expertiser la valeur d'un fonds de commerce avec plus de précision si besoin qu...
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